時間の制約を外すべき
2013年10月18日
皆様、おはようございます。
今朝の東京は少し肌寒い気候だそうですが、個人的にはまだ昨晩の アルコールが残っていて寒さを感じません。 早く、お酒を抜いて 仕事モードに入りたいものです。 そして今日は早くも金曜日で週 末です。 山積みの仕事を片付けないといけません。
さて、日経新聞の1面に政府の成長戦略で「雇用大幅緩和見送り・ ・・労働時間規制を継続」とあります。 … 労働基準法第32条(労働時間)では、 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間 を超えて、労働させてはならない。 2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除 き1日について8時間を超えて、労働させてはならない と定めていますが、なぜ1日8時間なのか?なぜ週40時間なのか ?が私には理解できません。 日本の労働時間はアジアの中ではも っとも短いです。 教育の現場もしかりで、ゆとり教育で日本の子 供の学力は低下してきています。 これでは、ハングリーなアジア の新興国に追いつかれるのは時間の問題ではないでしょうか?
国民にアニマルスピリッツを回復させないかぎり、人口が減少して いく日本の再成長は望めないのではないでしょうか。 人の何倍も 働いてこそ秀でた結果が残るのは当然のことです。そこを労働時間 で押し込めては結果が出ないと思います。
私は経営者ですから、労基法上の使用者の立場で語っているのかも しれませんが、仕事をする時間を仕事をする人が決めてはいけない ルールなどナンセンスだと考えます。 せめてホワイトカラー・エ グゼンプションくらいは通さないと日本はダメになりますね。 ア ベノミクスの第3の矢の成長戦略しっかりやっていただきたいもの です。
では、週の最後の日を時間に縛られずに Let’s MOOOOVE !!!!!!!!!!!
今朝の東京は少し肌寒い気候だそうですが、個人的にはまだ昨晩の
さて、日経新聞の1面に政府の成長戦略で「雇用大幅緩和見送り・
国民にアニマルスピリッツを回復させないかぎり、人口が減少して
私は経営者ですから、労基法上の使用者の立場で語っているのかも
では、週の最後の日を時間に縛られずに Let’s MOOOOVE !!!!!!!!!!!
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